中访网数据 江苏东方盛虹股份有限公司于2025年12月22日召开2025年第二次临时股东会，审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在建立科学有效的激励与约束机制，规范公司董事及高级管理人员的薪酬管理。制度明确了薪酬管理遵循与公司经营业绩和股东利益相结合、按劳分配、短期与长期激励相结合等原则。其中，高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬与个人绩效考核及公司目标完成情况挂钩。独立董事领取经股东会审议通过的津贴，其他董事的薪酬由股东会审议确定。制度同时规定了约束机制，若董事或高级管理人员出现重大违法违规、损害公司利益等情形，公司可减少或不予发放其绩效薪酬或津贴。该制度的制定与实施可以杠杆的股票软件，有助于进一步健全公司治理结构，调动管理团队积极性，促进公司稳定与发展。
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